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第68章 人事考察工作（第2页）

周泽川看过之后点头认可了他的方案。

“建虎同志，这次人事调整，一定要严格按照组织程序进行，组织部在考察的时候一定要认真，多倾听同志们的声音。

我不希望推荐上来的都是一些无能之辈，一定要把曹斌这样的人提拔上来，不能让这些同志吃亏。”周泽川一再强调人事工作的公正性。

“好的，周市长。”牛建虎急忙答应下来。

他自然也看出来周泽川对此次人事工作的重视程度，并没有打算像以往那样，你好我好大家好，只要各单位领导推荐的人选基本都用了。

这一次，他要严格按照组织程序进行。

并不是他有多公正，而是他从周泽川这里看到了进步的可能，谁不知道周泽川被中枢裴主任看重，“进部”指日可待。

光明区的人事工作在如火如荼的进行着。

周泽川原以为自己大张旗鼓的强调公正性会让一些人有所收敛，但效果几乎没有。

别看他一再调整务必要以工作实绩为主，但多数单位还是和以前一样，根本就没有进行所谓的民主推荐，依旧是老一套的领导指定。

用的还是那些有背景有资源的人。

他知道现在的人事复杂，但也没想到会这么猖狂。

因此，在牛建虎汇报工作时，特意提醒对方，此次考察绝对不能像过往那样走程序。

“建虎同志，组织部准备什么时候开始考察？”周泽川拿着名单问道。

“从明天开始，工作组已经确定了。”牛建虎回答道。

“这几天我总共收到了198封关于民主推荐的举报信，其中有一封特别有意思，据一位同志反映，他们在单位就没有见过这个人，可他却是拟推荐提拔人员。

还有一些拟推荐提拔人员在单位就不工作或者说资历最浅，工作能力也不出色。”

顿了顿，他接着说道：“我一再强调此次提拔人员以工作实绩为主，但显然有些人没有当真，把我的话当放屁了。

既然如此，我也就不客气。

相关举报信已经根据单位整理好了，你一会按照分组带给各个考察组组长。

让他在人事考察时进行初步核实，若是属实，相关领导停职待查。

记住，这件事只准考察组组长一人知道，若是消息暴露，一律严肃处理。”周泽川严肃的说道。